Assistant Human Resource manager

Shantusha Cadogan Pansa

Talent Acquisition Manager
Fulltime
Human Resources
Paramaribo

Ons aanbod

Iedereen bij Teleperformance werkt hard. Daarvoor betalen we je terug met een mooi salaris en:

Betaalde training

Zodra jouw training begint, ben je bij ons in dienst en ontvang jij je loon. Dat is prettig leren!

Betaalde training

Zodra jouw training begint, ben je bij ons in dienst en ontvang jij je loon. Dat is prettig leren!

Reiskostenvergoeding

Op basis van de CAO Facilitaire Contactcenters.

Collectieve zorgverzekering

Als medewerker van Teleperformance kun je een complete, collectieve zorgverzekering afsluiten die Teleperformance voor jou betaald.

Member Get Member

Help jij ons recruiten? Draag een nieuwe collega aan en je krijgt maar liefst 500 of 1000 SRD van ons. Tel uit je winst!


Assistant Human Resource manager

Wij zijn trots op de prestaties die onze contactcenter agents elke dag neerzetten. Wil jij die talenten ondersteunen en een van de vaandeldragers zijn van een Great Workplace? Vind je het bovendien leuk om samen met de HR manager te partneren in alle HR gerelateerde vraagstukken? Grijp dan je kans!

Onze Assistant Human Resource Manager

Als Assistant Human Resource Manager vervul je een helikopter rol in het samenbrengen van de HR ondersteuning aan de HR manager waarbij je samen de verantwoordelijkheid draagt voor een geweldige employee experience in de gehele employee life-cycle, van in- naar door- en uitstroom. Er wordt vanuit een integrale HR-visie gewerkt. Dit betekent dat alle HR activiteiten in nauwe samenwerking en met volledige betrokkenheid van de stakeholders worden opgezet en uitgevoerd waarin HR beleid en processen wel centraal worden opgesteld en bewaakt. Je treedt op als stevige gesprekspartner van de HR manager  en je bent in staat samen met de HR manager, HR als volwaardig sparringpartner binnen de organisatie te positioneren en draagvlak te creëren. 

Jouw kennis over o.a. arbeidsjuridische en arbeidsvoorwaardelijke vraagstellingen én jouw visie op het HR vak zorgen ervoor dat je altijd een passende oplossing vindt voor de dagelijkse uitdagingen. De scope omvat ‘algemene’ HR-verantwoordelijkheden. Denk aan proactieve HR-advisering richting de Hr manager, aan het (door)ontwikkelen van bestaande medewerkers en aan het voeren en verwerken van o.a. gesprekken en processen. We nodigen je graag uit om een bijdrage te leveren door middel van het inzetten van HR instrumenten en het geven van o.a. advies. Een positief bruggetje is de medewerkerstevredenheid! Jij ondersteunt, faciliteert en bent de rechterhand van de HR manager. We vinden het belangrijk dat onze mensen ons zien als een Great Workplace. Jij ook?

Arbeidsvoorwaarden

Iedereen bij Teleperformance werkt hard. Daarvoor betalen we je terug met een mooi salaris, een prima pensioenregeling en:

  • Goede collectieve Basis Azpas zorgverzekering
  • Vervoerstoelage
  • Veel eigen verantwoordelijkheid
  • Natuurlijk faciliteren we je met hardware als een laptop en mobiele telefoon

Impact en positionering

Aantrekkelijk zijn de reikwijdte en impact: jouw adviezen en acties zijn versnellers van de groei van Teleperformance. HR hanteert een integrale aanpak: samenwerking is echt de sleutel tot succes. Met eigen HR collega’s, maar net zo belangrijk is de samenwerking met ‘de operatie’.

Jouw ambities en competenties

Gezien de inhoud en de zelfstandigheid van deze rol, weten we een beetje wat je ambities en competenties moeten zijn om je werk goed te kunnen doen. En zeker om het naar je zin te hebben. Want ook dat vinden we belangrijk.

  • Inleven in ieder gesprek, op elk niveau
  • Jij weet dat Together Everyone Achieves More. Ook als je op afstand werkt
  • HR processen zijn correct ingericht en worden strak geregisseerd
  • Managers en medewerkers worden perfect geïnformeerd over HR thema’s
  • Gedreven zijn om van ‘nieuw’ al snel vertrouwd & succesvol te maken

Essentieel zijn

  • Afgerond HBO opleiding/ werk- en denkniveau, bij voorkeur Human Resource management, Bedrijfskunde, Public Administration
  • minimaal 3 á 4 jaar ervaring in Human Resource Management
  • Je bent bekend en hebt kennis van HR anno nu, inclusief tools, Surinaamse arbeidswetgeving en regels
  • Geen targetangst, ‘zelfstandig teamspeler’ die mensen makkelijk meekrijgt
  • Ervaring op het gebied van verandertrajecten en/of projectmanagement
  • Integriteit
  • En natuurlijk mogen deze niet ontbreken: gesprekstechnieken zijn goed ontwikkeld, je hebt geen moeite om voor een groep te presenteren, integer, analytischvermogen, overtuigingskracht en natuurlijk ben je communicatief sterk
  • Beschikbaar voor 40 uur per week.

Klinkt goed? Solliciteer meteen!


Sollicitatieproces

Sollicitatie

Zie je hier een interessante staffunctie, druk dan op de knop om jouw sollicitatie te sturen. Voeg je cv bij.

Pre-screening

De recruiters bekijken jouw CV of Linkedin profiel. Als zij in jouw profiel een match zien met Teleperformance, dan nemen ze telefonisch contact op om jouw motivatie te bespreken.

Interview met corporate recruiter

Een Teleperformance-recruiter bespreekt (digitaal of persoonlijk) jouw motivatie, vaardigheden en werkervaring met je.

 

Gesprek hiring manager

Leer jouw toekomstige manager kennen in een persoonlijk gesprek. Soms krijg je in plaats daarvan een assessment.

 

Referentiecheck

Natuurlijk doen we nog even een korte referentie-check. Dit is de laatste stap van de sollicitatieprocedure.

 

Contract ondertekenen

De voorgaande stappen goed doorlopen? Dan doen wij jou een aanbod dat je niet kunt weerstaan.

Sollicitatie

Zie je hier een interessante staffunctie, druk dan op de knop om jouw sollicitatie te sturen. Voeg je cv bij.

Pre-screening

De recruiters bekijken jouw CV of Linkedin profiel. Als zij in jouw profiel een match zien met Teleperformance, dan nemen ze telefonisch contact op om jouw motivatie te bespreken.

Interview met corporate recruiter

Een Teleperformance-recruiter bespreekt (digitaal of persoonlijk) jouw motivatie, vaardigheden en werkervaring met je.

 

Gesprek hiring manager

Leer jouw toekomstige manager kennen in een persoonlijk gesprek. Soms krijg je in plaats daarvan een assessment.

 

Referentiecheck

Natuurlijk doen we nog even een korte referentie-check. Dit is de laatste stap van de sollicitatieprocedure.

 

Contract ondertekenen

De voorgaande stappen goed doorlopen? Dan doen wij jou een aanbod dat je niet kunt weerstaan.

Shantusha Cadogan Pansa

Talent Acquisition Manager
Direct solliciteren