Iedereen bij Teleperformance werkt hard. Daarvoor betalen we je terug met een mooi salaris en:
Zodra jouw training begint, ben je bij ons in dienst en ontvang jij je loon. Dat is prettig leren!
Zodra jouw training begint, ben je bij ons in dienst en ontvang jij je loon. Dat is prettig leren!
Op basis van de CAO Facilitaire Contactcenters.
Als medewerker van Teleperformance kun je een complete, collectieve zorgverzekering afsluiten die Teleperformance voor jou betaald.
Help jij ons recruiten? Draag een nieuwe collega aan en je krijgt maar liefst 500 of 1000 SRD van ons. Tel uit je winst!
Wij zijn trots op de prestaties die onze contactcenter agents elke dag neerzetten. Wil jij die talenten ondersteunen en een van de vaandeldragers zijn van een Great Workplace? Vind je het bovendien leuk om samen met de HR manager te partneren in alle HR gerelateerde vraagstukken? Grijp dan je kans!
Onze Assistant Human Resource Manager
Als Assistant Human Resource Manager vervul je een helikopter rol in het samenbrengen van de HR ondersteuning aan de HR manager waarbij je samen de verantwoordelijkheid draagt voor een geweldige employee experience in de gehele employee life-cycle, van in- naar door- en uitstroom. Er wordt vanuit een integrale HR-visie gewerkt. Dit betekent dat alle HR activiteiten in nauwe samenwerking en met volledige betrokkenheid van de stakeholders worden opgezet en uitgevoerd waarin HR beleid en processen wel centraal worden opgesteld en bewaakt. Je treedt op als stevige gesprekspartner van de HR manager en je bent in staat samen met de HR manager, HR als volwaardig sparringpartner binnen de organisatie te positioneren en draagvlak te creëren.
Jouw kennis over o.a. arbeidsjuridische en arbeidsvoorwaardelijke vraagstellingen én jouw visie op het HR vak zorgen ervoor dat je altijd een passende oplossing vindt voor de dagelijkse uitdagingen. De scope omvat ‘algemene’ HR-verantwoordelijkheden. Denk aan proactieve HR-advisering richting de Hr manager, aan het (door)ontwikkelen van bestaande medewerkers en aan het voeren en verwerken van o.a. gesprekken en processen. We nodigen je graag uit om een bijdrage te leveren door middel van het inzetten van HR instrumenten en het geven van o.a. advies. Een positief bruggetje is de medewerkerstevredenheid! Jij ondersteunt, faciliteert en bent de rechterhand van de HR manager. We vinden het belangrijk dat onze mensen ons zien als een Great Workplace. Jij ook?
Arbeidsvoorwaarden
Iedereen bij Teleperformance werkt hard. Daarvoor betalen we je terug met een mooi salaris, een prima pensioenregeling en:
Impact en positionering
Aantrekkelijk zijn de reikwijdte en impact: jouw adviezen en acties zijn versnellers van de groei van Teleperformance. HR hanteert een integrale aanpak: samenwerking is echt de sleutel tot succes. Met eigen HR collega’s, maar net zo belangrijk is de samenwerking met ‘de operatie’.
Jouw ambities en competenties
Gezien de inhoud en de zelfstandigheid van deze rol, weten we een beetje wat je ambities en competenties moeten zijn om je werk goed te kunnen doen. En zeker om het naar je zin te hebben. Want ook dat vinden we belangrijk.
Essentieel zijn
Klinkt goed? Solliciteer meteen!
Zie je hier een interessante staffunctie, druk dan op de knop om jouw sollicitatie te sturen. Voeg je cv bij.
De recruiters bekijken jouw CV of Linkedin profiel. Als zij in jouw profiel een match zien met Teleperformance, dan nemen ze telefonisch contact op om jouw motivatie te bespreken.
Een Teleperformance-recruiter bespreekt (digitaal of persoonlijk) jouw motivatie, vaardigheden en werkervaring met je.
Leer jouw toekomstige manager kennen in een persoonlijk gesprek. Soms krijg je in plaats daarvan een assessment.
Natuurlijk doen we nog even een korte referentie-check. Dit is de laatste stap van de sollicitatieprocedure.
De voorgaande stappen goed doorlopen? Dan doen wij jou een aanbod dat je niet kunt weerstaan.